Около 30% предпринимателей уже отправили сотрудников в неоплачиваемых отпуск, а почти половина – перевели их на неполный рабочий день с сокращением зарплат, показал опрос Центра стратегических разработок тысячи предпринимателей, проведенный с 31 марта по 2 апреля.
Еще 20% опрошенных компаний только собираются перевести работников на неполный рабочий день с сокращением зарплат.
Есть и предприниматели, которые уже уволили сотрудников – так поступили 16% опрошенных компаний, а еще 31% собираются сделать это в ближайшее время, пишет ЦСР.
Напрямую затронутыми или потенциально невостребованными оказываются не менее 15 млн работников, предупреждали аналитики ЦМАКПа и требовали дополнительных мер поддержки. Только из москвичей лишиться работы могут от 500 000 до миллиона человек.
Ранее, во время обращения к нации президент РФ Владимир Путин заявил о необходимости поддержать соотечественников, оставшихся без работы.
«Экономика России, как и экономики других стран, из-за последствий эпидемии испытывает сильное негативное давление. Надо поддержать тех, кто может столкнуться с потерей работы»
— заявил глава государства.
Путин предложил увеличить размер пособия по безработице с 8 тысяч рублей до уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ) — 12130 рублей.
Юрист Лолла Кириллова призвала не поддаваться на провокации работодателя.
Запомните: в увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.
Вот что можно сделать в такой ситуации:
- продолжать работать дальше, как ни в чем не бывало;
- обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
- предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определенной суммы (один, два или три оклада).
Если ваш руководитель угрожает, пытаясь добиться увольнения, его поведение является законным поводом для обращения в трудовую инспекцию, в суд и прокуратуру.
