Ежегодные отпуска и неотгуленные за прошлые годы
Правила и особенности предоставления отпусков регламентируется Трудовым кодексом в главе 19. Все положенные сотруднику сутки отдыха должны быть им отгуляны. Если в текущем годовом интервале работник взял не весь отпуск, а только его часть, в следующем отчетном периоде можно:
- Неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за прошлые рабочие годы Вы вправе использовать в любом порядке, в том числе присоединив их к отпуску за текущий рабочий год.
- Неиспользованными днями ежегодного оплачиваемого отпуска за прошлые рабочие годы Вы вправе воспользоваться в текущем рабочем году в полном размере.
- Нет, не обязательно, но при условии, что в тех годах Вам предоставлялась часть отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Такое разъяснение дал Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Если в прошлых годах работник брал отпуск 14 дней подряд, то неотгуленные дни отпуска можно разделить на любое количество дней, например по 2-4 дня. Возможность разделения неотгуленного отпуска на части согласовывается с работодателем и в соответствии с внутренними документами.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
